NO | INDIKATOR KERJA | DOKUMEN PENDUKUNG |
---|---|---|
1 | Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi | Kebutuhan pegawai disusun berdasarkan analisa jabatan |
Penempatan sesuai kebutuhan | ||
Monev terhadap penempatan jabatan | ||
2 | Pola Mutasi Internal | Monev Pola Mutasi |
Kompetensi Jabatan | ||
Pola Mutasi Internal | ||
3 | Pengembangan pegawai berbasis kompetensi | Monev terhadap pengembangan Kompetensi Pegawai |
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai | ||
Kesempatan dan mengikuti Diklat | ||
Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai | ||
Rencana Pengembangan Kompetensi pegawai | ||
Analisa Pengembangan Pegawai | ||
4 | Penetapan kerja individu | Penilaian kinerja individu |
SKP Periodik | ||
Ukuran Kinerja Individu sesuai dengan atasan | ||
Perjanjian Kinerja Individu | ||
5 | Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai | Penegakan Aturan Disiplin |
6 | Sistem informasi kepegawaian | Pemutahiran data SIKEP |